集团将增加员工固定收入
年前，集团就安排专人设置建立员工工资的正常增长机制，在集团的人力资源管理中，薪酬、绩效体系正逐步完善，员工的待遇将随着企业效益的增长而增长，所以集团要求员工的工资每年都要涨，因为之前已经对工资进行过大幅度的提高，此次集团普遍调薪的幅度不大，但在以往工作过程中，工作态度认真、积极性高、业绩显著、原工资基数定的偏低的员工将得到大幅度的改善。
在工作中有比涨工资更重要的问题吗？工作的目的就是为了赚钱,而因为大多数人都是靠工资生活的，工资的高低决定了生活水平的高低。随着居民消费价格指数持续上涨，如工资得不到相应的调整，就会影响员工的工作状态。在此次调薪的前期调查过程中有员工坦言到：“日复一日上班，最盼涨工资”“物价房价一路飙升，月薪却几年如一日”“随着生活成本的上升，不涨工资真是难以生存”，不言而喻，涨工资可以提高员工的生活水平，让员工实现一些小小的愿望，可以提高员工工作的积极性，也会提高员工对公司的热爱程度，想公司之所想，急公司之所急，向心力会有所提升，涨工资还可以让员工觉得个人的价值得到了很好的体现，让员工觉得自己是一个更加有价值的人。哲学里有句话：“人的价值体现在对社会的贡献以及社会对他的评价和认可”，对一个公司的贡献和公司对员工的认可，从工资水平上应该得到显现，胡锦涛书记说过，要提高人民的幸福指数，提高人们收入，这句话说到了老百姓的心坎里去了，对员工来说工资高一点，兜里有点小存款可以让员工提高自己的幸福指数，当幸福指数提高后，人的思想状态，心态都会有所不同，思维会更活跃，更愿意积极的去解决一些问题，这些问题中，个人觉得还是工作方面的更多一些，毕竟每天工作的总时间占到了三分之一的时间，除掉吃饭(1.5小时)，其他必要做的事情(2小时)，想一下工作方面的计划，思路，或者加点小班等(1--2小时)，剩下的大部分时间再除去睡觉，只有4个小时留给了自己，由此可以看出生活的重心是工作，所以生活得好也就是工作的更好，工资提高了可以让员工有机会好好的孝敬父母，调查薪资时，曾有想离职的员工说到：“父母都年过半百，在家是老大，父母为她付出了不少，工作的我却还没有尽到我做女儿的孝道，实感惭愧，虽然知道父母不一定那么在意我给他们多少钱，但是当我有给他们钱的能力时，哪怕一点点小小给予，都会让他们高兴的合不拢嘴，他们不会再替我的生活操心，从而让他们的幸福指数提高，精神状态会更好。”
综上所述，集团公司决定从3月开始调薪，同时积极完善绩效考核制度，使员工多劳多得，起到激励的效果。
- 上一篇：简讯
- 下一篇：安徽建筑行业将建信用平台
