新的薪酬制度正式出台

发布日期：2014-06-20 浏览次数：2085

为规范企业的薪酬管理，适应现代企业制度要求的工资分配体系，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，增强企业的凝聚力和竞争力，正确梳理公司与员工之间的利益关系，调动员工积极性、保障员工合法利益，现根据公司实际情况及结合有关法律法规，集团人事行政部重新梳理和调整了薪酬制度，经过集团公司相关人员的反复讨论和研究论证，新的薪酬制度已正式出台，为保证其科学合理性，经集团研究决定，给予公司内全员公示，公示期自2014年6月3日至6月17日，公示期内有任何意见和合理化建议可到集团人事行政部或总经理处进行反映，若无异议将按调整后的薪酬制度执行。

此次，薪酬制度的出台，在原有的基础上做了大量的调整，设定了七级十二档，将每位员工的工资靠级靠档，同时，在考核激励环节做了大的改动，改变以往工资绩效关联度不高的情况，新的薪酬制度将根据员工的半年度绩效考核结果进行岗位工资档位调整，这样将改变以往工资只能升不能降的局面，使奖惩落实到位，同时在一些细节上也结合国家现行新增的一些政策更细化到位，如员工生二胎的规定等。