提高员工工作积极性，深化企业用人制度
发布日期：2012-07-16 浏览次数：1574
为了加快企业的发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司内部的优秀人才，提高员工工作积极性，深化企业用人制度，引入竞争激励机制，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，我集团公司对下属子公司合肥世纪中天投资管理有限公司总经理职位将进行内部公开竞聘上岗。
此次竞聘依据公平、公正、客观，公司发展与员工职业发展规划相结合，能岗匹配、择优上岗的原则。要求竞聘者具有大学专科以上学历，从事经营或管理工作3年以上，有胜任与竟聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准，并且勤奋、努力、热爱公司，遵守公司规章制度，维护公司利益，具备良好的职业素养和道德品行，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，廉洁奉公、敬业爱岗。竞聘参与者在提交竞聘申请表后，须通过演讲的方式阐述个人以往的工作履历和业绩报告，并对拟竞聘的岗位进行工作概述、职责描述、对目前的管理现状作出分析、拿出符合实际的就职规划、设想及拟采取举措（具体实施方案与步骤计划），同时提交2012年下半年经营管理目标责任书或未来一段时间内的经营管理目标责任书。竞聘的具体时间定于7月18日下午3：00在清园会所举行，届时胜出者将任命为考核期一年的世纪中天总经理，全面负责和履行该岗位职责。
为了保证此次竞聘的公平、公正，竞聘评审小组的成员除集团公司总经理、人事行政部及相关联系部门外，还特意请到相关的专家学者担任评委。
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